为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订“竞业限制协议”，约定在解除或终止劳动合同后限制其确认提交从事与原单位业务有竞争关系的工作。但一名月薪3500元的保安，跳槽后竟也被公司以违反“竞业协议”索赔20万，这合理吗？一起来看今天的“以案说法”。

为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订“竞业限制协议”，约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作。但一名月薪3500元的保安，跳槽后竟也被公司以违反“竞业协议”索赔20万，这合理吗？一起来看今天的“以案说法”。