方案 1：规范人力资源外包（人事代理）

企业在经营地开立社保账户，委托人力机构代办增减员、申报、台账、账单核对。劳动关系、工资、个税、社保主体统一，安全稳定，适合大部分中小微企业。

方案 2：异地用工，依法设立分支机构

异地常驻员工，优先注册分公司，以分公司名义参保；也可采用合规劳务派遣模式，由派遣单位在用工所在地参保（派遣单位当地有分支机构的，分支机构参保；无分支机构的，用工单位代为参保），严格遵守三性岗位、10% 比例限制。

方案 3：业务适合的，走真实劳务外包

打包完整业务，由承包方自主管理人员、自行用工参保；发包方只验收成果，不介入人员日常管理，避免被穿透认定假外包。

方案 4：非全日制用工（适合短时、灵活岗位）

每日不超 4 小时、每周累计不超 24 小时，企业仅强制缴纳工伤保险，养老、医疗由员工自行以灵活就业方式参保，不能随意扩大适用范围。