近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审结一起与职工育儿权益相关的劳动争议案件。原告陈女士因孩子临时无人看护向公司请假一周，征得主管同意后买好回家车票。然而，五天后陈女士返岗，被告知按公司规定她已被视为自动离职。经法院审理认为，陈女士已提前提交请假申请，并明确其因需要处理家事无法上班，公司的做法损害了其合法权益，判决公司支付陈女士违法解除劳动关系赔偿金。

用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，也需要人情的温度。上述案例中，在女职工已按照程序履行请假手续，明确系因照顾孩子短期请假无法上班时，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，遵循合理、善意和限度的原则行使用工管理权。公司的相关做法侵犯了劳动者依法应享有的休假权利。

有关育儿权益

育儿假是非常重要的一环

那么，什么是育儿假？

育儿假该怎么休？

当合法权益遭遇侵害时

职场奶爸奶妈们该如何维权呢？

今天，带着大家关心的这些问题

我们来听听法官的解答

育儿假：

育儿假是指，符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），每年可分别享受的带薪假期。独立于产假、陪产假、年休假，休假天数在5-20天不等，用于照料幼儿。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

育儿假不可叠加，以江苏省为例，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受规定天数的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

法律保障：

为保障劳动者依法享受育儿假权益，我国构建了从国家到地方的分层法律法规体系，助力家庭育儿责任共担、促进儿童健康成长。

国家层面：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一条款为劳动者享受育儿假提供了根本法律依据。

地方落地：我国大多数省市区根据本地区实际情况，已相继出台育儿假实施细则。

【以江苏省为例】

2022年2月10日，江苏省委、省政府印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确：符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

2025年1月11日，江苏省政府办公厅印发《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，进一步强调完善生育休假制度，严格落实产假、延长产假、男方护理假、哺乳假、育儿假等制度及相关待遇。鼓励用人单位与职工协商，执行更为灵活的生育休假安排。

七大误区：

育儿假的推出，为新手父母平衡工作与育儿提供了重要支持，却也因各地政策细节差异，让不少人陷入认知误区。下面我们逐一拆解这些常见误解，帮大家厘清育儿假的核心规则，维护自身合法权益。

误区6