济南某企业新入职员工不愿缴纳社保，怎么办

问题：

济南某高端时尚品牌，员工以新生代高学历人才为主，现状是老板要求劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是许多员工拒绝参保，理由大致为：不看好现有国家保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人等等。工作多年，从未有这种情况。这种矛盾该如何解决呢？

解答：

随着社保知识的普及，其实这样的情况会越来越少。但是现阶段，还是有很多这样的情况。你可以用以下几种方法来应对：

1、充分理解老板意思。

不少单位或老板非常注意成本控制，总想在人力成本或社保上打主意，作为HR，很多时候只能照领导意见办。

但是本案例中，老板要求“保险足额上”，对HR来讲，没有更好的事儿。肯定要充分理解老板意思，顺利执行。

2、不愿上保的不让入职。

在招聘面试时，就将社保的事情说清楚：如果不愿意购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。

社保足额缴纳的单位一般也会给应聘者留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找规范的公司。

3.统一按照当地社保政策对待。

《社会保险法》规定，用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险。

你有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待。

4.协商劝服为主。

对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

其实，很多HR在遇到这种情况时，都会与不愿意参保的员工签订承诺书，从纸面上规避公司的责任。这种行为真的有效吗？

员工承诺放弃社保，签订协议或者承诺书，有用吗？

根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。

劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。所以用人单位一定要及时给劳动者缴纳社会保险。